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Protekta · Dabei seit: 26.09.2009 Beiträge: 1707 Gestüt: Stall am Ring

Habe einen Lehrling dem ich vor kurzem sein Lohn auf 200 runter geschraubt habe. Er ist noch ein paar Wochen in der Lehre. Seine Loyalität ist jetzt bei 37%!
Seine Motivation allerdings bei 100%. Muss ich Ihn in der Lehre also nicht mehr zahlen? Oder kann es sein das er sich nicht weiter bildet weil er zu wenig Geld bekommt?

ariane · Verfasst am: 28.10.2009 11:06 Titel:

Huhu,

Wenn die Loyalität unter 100% ist, kann es sein, dass die Motivation mit der Zeit auch wieder absinkt, das müsstest du dann häufiger kontrollieren und dem Lehrling dann zwischendrin wieder mehr Geld geben Wink

Richtig zufrieden sind sie erst bei einer Loyalität von 100.

LG Ariane
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Cinna · Verfasst am: 28.10.2009 13:14 Titel:

also solange dein Stall nicht wirklich voll ist, kannst du das Personal chronisch unterbezahlen und die Motivation dürfte eigentlich nie absinken obwohl die Loyalität dann sehr tief ist.
Gilt für Ställe bis ca. 64% Belegung (also alles was drunter liegt). Dann arbeitet das meiste Personal auch für Mindestlohn bis maximal 100 VG€ und das bei voller Motivation dauerhaft. Die Motivation fängt erst an abzusinken, wenn der Stall irgendwann voller wird, ab dann gilt die Regel, dass die Motivation sich der Loyalität anpasst.
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Protekta · Verfasst am: 02.11.2009 22:12 Titel:

Kann ich den Jockey der meinen lehrlingausbildet kündigen? Bzw was passiert dann bei dem Lehrling???

ariane · Verfasst am: 02.11.2009 23:13 Titel:

Ich glaub, du kannst dem kündigen und dein Lehrling bräuchte dann nur einen neuen Ausbilder Wink

Finanz/Logiktechnisch würde ich allerdings eher dem Lehrling kündigen^^
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Katha · Verfasst am: 02.11.2009 23:16 Titel:

Ich muss Arie zustimmen, ich würde auch den Lehrling feuern, da Lehrlinge in der FE eigentlich nicht wirklich was bringen. Zumindest hatte ich noch nie einen und bin damit immer gut gefahren. Die lassen sich zwar zum Jockey ausbilden, aber ein Jockey mit 0 Rennen ist ja auch schwachsinnig, dann geh lieber Personl fischen. Wink

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